Unsere Werte

Manche Dinge ändern sich nie, egal wie viel Zeit vergeht.

Executive selection & assessment, psd group

Unsere Mitarbeiter waren schon immer das Herzstück der Firma und so wird es auch immer bleiben, denn wir wissen, dass ihr Engagement, ihre Fähigkeiten, ihr Ehrgeiz und ihr Fokus unser wertvollstes Kapital und die leistungsstärksten Ressourcen unserer Kunden sind.

Wir können mit Stolz sagen, dass bei uns offene, kollaborative Arbeitsbeziehungen und der effektive Wissensaustausch gefördert werden. Außerdem pochen wir darauf, dass in allen psd-Expertenteams eine Kultur der Ehrlichkeit und des gegenseitigen Respekts gepflegt wird.

Die Trainings- und Karriereentwicklungsprogramme von psd gehören zu den besten der Branche. Wir sind davon überzeugt, dass alle Mitarbeiter die Möglichkeit haben sollten, zu wachsen und sich zu entfalten – um ihr eigenes Potenzial auszuschöpfen und am fortlaufenden Unternehmenserfolg teilzuhaben.

psd ist seinen eigenen Wurzeln als aufrichtig ambitioniertes Unternehmen treu geblieben und wünscht allen Interessenvertretern in und außerhalb der Firma nur das Allerbeste. Zufriedene, erfüllte, hoch motivierte und zutiefst geschätzte Mitarbeiter sind da nur der Anfang.

psd hat sechs Kernwerte für die Beziehungen aller Mitarbeiter untereinander und zwischen Firma und Außenwelt definiert:

Aufgeschlossenheit

Niemand hat die Wahrheit für sich gepachtet. Deshalb hat es für uns immer höchste Priorität, unseren Kunden, Kandidaten und Kollegen zuzuhören, uns auf die Bedürfnisse der anderen zu konzentrieren und für ein offenes, vertrauensvolles Umfeld zu sorgen. Wer zuhört, dem offenbaren sich neue Blickwinkel und Ideen; der erkennt andere Herangehensweisen an Problemlösungen und neue Wege, um erfolgreich zu sein. Aufgeschlossen sein, heißt zu lernen und zu wachsen.

Zugänglichkeit

Die offene Interaktion mit Kunden, Kandidaten und Kollegen wird bei allen Mitarbeitern von psd groß geschrieben. Darin zeigt sich unser Engagement füreinander und für die Welt jenseits unserer Büros. Zugänglich sein, heißt die eigene Türe für andere offenstehen zu lassen und bereit zu sein, Wissen und Erkenntnisse auszutauschen. Wenn wir zusammenarbeiten, sind wir stärker und erfolgreicher.

Engagement

Engagement wirkt in zwei Richtungen. Jeder bei psd kennt seine Pflichten: Verantwortung übernehmen, Kunden mehr Leistung bieten und alle Erwartungen übertreffen. Aber jeder kennt auch die Verpflichtung der Firma gegenüber ihren Angestellten: Die Weiterentwicklungs- und Trainingsprogramme von psd gehören zu den besten der Branche und ermöglichen es jedem, sich zu verwirklichen.

Flexibilität

Bei psd gibt es keine Universallösungen, denn jeder Kunde und jeder Kandidat ist anders. Unsere Betriebsrichtlinien regeln zwar unsere Arbeitsmethoden und Interaktionen, aber wir müssen immer flexibel genug sein, um uns spezifischen Bedürfnissen anzupassen. Wir verfolgen stets das Ziel, für jede zu besetzende Stelle die geeignetste und effektivste Lösung zu finden. Anpassungsfähig sein, heißt kreativ zu handeln.

Partnerschaft

Keiner von uns steht für sich allein. Gute Teams sind von Wechselbeziehungen und gegenseitigem Vertrauen geprägt. Einzelne können zwar Großes erreichen, doch nur in Zusammenarbeit mit anderen entfalten wir unser wahres Potenzial – indem wir uns mit Respekt begegnen, ehrlich kommunizieren und unsere jeweiligen Stärken und Kompetenzen wirksam einsetzen.

Erfolg

Was ist Erfolg? Bei psd definieren wir Erfolg nicht nur als ein erreichtes Ziel, sondern beziehen auch den Weg dorthin mit ein. Unsere Kunden müssen sich darauf verlassen können, dass wir unser Versprechen halten und ihren guten Ruf bewahren; Kandidaten müssen auf unser Urteilsvermögen und unsere Integrität vertrauen können. Nur wenn wir mit äußerster Effektivität und unter Einhaltung unserer Werte vorgehen, sind wir wirklich erfolgreich. Erfolg zu haben, heißt ehrlich und zuverlässig zu sein, uns selbst und unsere Kollegen zu schätzen und mit Stolz bei psd zu arbeiten.