Head of HR – Nationalbank von Kuwait

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Der Auftrag

psd war beauftragt worden, einen Head of HR zu rekrutieren, der sowohl strategisch als auch operativ über eine solide Leistungsbilanz verfügte und Bankaktivitäten im Vereinigten Königreich und in der Region EMEA erfolgreich geleitet hatte. Der Entwicklungsstand des britischen Geschäftszweigs der Bank war zu diesem Zeitpunkt höchst interessant: Im Verlauf der vorangegangenen vier Jahre war das Geldinstitut stabil und progressiv gewachsen. Nun benötigte es eine Führungskraft, die diese Expansion strategisch optimieren konnte.

psd wurde kurz vor dem Ausscheiden des damaligen Head of HR engagiert, was sich erheblich auf die Dringlichkeit dieses Auftrags auswirkte.

Die Lösung

psd riet der Nationalbank von Kuwait, sowohl eine Festanstellung als auch eine temporäre Vakanz auszuschreiben, um die Position unverzüglich besetzen zu können und eine Übergabe durch den ausscheidenden Head of HR zu ermöglichen. Dies verringerte den Termindruck für die Suche nach einem permanenten Stelleninhaber und versetzte psd in die Lage, bei ähnlichen oder komplementären Finanzdienstleistern tätige Heads of HR gründlich zu begutachten.

Die Ergebnisse

psd fand und vermittelte rasch einen temporären Head of HR, um dem Unternehmen den erforderlichen Freiraum zu verschaffen, kurbelte zügig den Prozess zur Suche nach einem permanenten Mitarbeiter an und führte eine umfassende Marktanalyse durch. Nach der Beurteilung der Kandidaten anhand der Anforderungen konnte dem Kunden eine umfangreiche engere Auswahlliste vorgelegt werden. Die gelisteten Kandidaten wurden zu Interviews beim Kunden eingeladen und auf ihre professionellen Fähigkeiten hin getestet, bevor zwei von ihnen für ein abschließendes Bewerbungsgespräch ausgewählt wurden. Während dieses Verfahren lief, bekundete auch der Interimskandidat sein Interesse an einer Festanstellung. Der Kunde befand sich also in der glücklichen Situation, zwischen den beiden Kandidaten aus dem Abschlussinterview und dem temporären Head of HR wählen zu können, der seine Fähigkeiten und Erfahrung ja bereits eindrucksvoll unter Beweis gestellt hatte.

Die Prozesse und Ratschläge von psd versorgten die Nationalbank von Kuwait mit ausreichend Informationen für eine Entscheidung. Beim Kunden war man sowohl von den vorgeschlagenen Kandidaten als auch vom Prozess selbst begeistert, der von der groben Erstauswahl bis hin zum ersten Arbeitstag des erfolgreichen Bewerbers nur sieben Wochen in Anspruch genommen hatte.

Dieser Fall ist beispielhaft für einen psd-Auftrag und spiegelt präzise unsere mehr als 25 Jahre Erfahrung als führende Personalberatung im Bereich Human Resources wider.

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Wirtschaftssektor: Banking & Financial Services
Spezialisierte Practice: HR