Für die erfolgreiche Qualifikation und Auswahl der passenden Kandidaten wenden wir ISO-zertifizierte Prozesse, individuelle Interviewtechniken und weltweite anerkannte Assessmentmethoden an.

PSD ist seit über 25 Jahren in der Besetzung von Spezialisten- Führungskräften aktiv. Wir verfügen nicht nur über die notwendige Erfahrung in unseren Marktsegmenten, verbunden mit den entsprechenden Netzwerken, sondern auch über die erforderlichen Prozesse, um sowohl kleinere Einzelaufträge als auch umfangreiche Rekrutierungsprojekte erfolgreich und effizient zum Erfolg zu führen.

Alle unsere Berater interviewen nach der "competency based interview“-Methodologie, die zielgerichtet die individuellen, von unseren Kunden gewichteten Kernkompetenzen der Kandidaten identifiziert und qualifiziert. Alle unsere Prozesse sind nach ISO zertifiziert und gewährleisten so einen transparenten, effizienten  und erfolgreichen Rekrutierungsprozess für unsere Kunden.

Ergänzend bieten wir Persönlichkeits- und Potenzialanalysen nach Insights an. Unsere zertifizierten Berater analysieren in diesen Assesments umfangreich, inwieweit ein Kandidat die erforderlichen Fähigkeiten und "soft skills“ für die vakante Position mitbringt

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