PSD ist eine führende internationale Executive Search Beratung.

Unsere Expertise erstreckt sich von industrieunabhängigen Unternehmensfunktionen über die Spezialisierung auf dedizierte Industriezweige und Länder. Über 200 sachkundige Berater sind in sieben Büros in Europa und Asien für uns tätig. Allein in den letzten fünf Jahren haben wir Vakanzen unserer Kunden in 75 verschiedenen Ländern besetzt.

Unser Alleinstellungsmerkmal ist der menschliche Faktor: durch die Kompetenzen und Kenntnisse unserer Berater unterstützen wir unsere Kunden täglich in den Wachstumsphasen der Organisationen und übertreffen oftmals die an uns gestellten  Erwartungen. Das renommierte britische Institut für Qualitätsmanagement, -Investors in People-,  hat uns den Gold-Status verliehen und PSD als "beispielhafte Organisation mit hervorragendem Personalmanagement“ gewürdigt. Besondere Erwähnung fand die "echte Firmenloyalität und -sympathie der Mitarbeiter“.

PSD bietet ein anspruchsvolles, bereicherndes und angenehmes Arbeitsumfeld. Effektive Teamarbeit und offene Kommunikation sorgen für eine kollegiale und kooperative Unternehmenskultur, die zugleich respektvoll und professionell ist. Wir arbeiten mit Leidenschaft und sind stolz auf die langfristigen und erfolgreichen Partnerschaften mit unseren Kunden.


AKTUELLE KARRIEREMÖGLICHKEITEN

Karrierechancen für talentierte Personalberater bestehen in Frankfurt oder München sowie an unseren internationalen Standorten in London, Manchester, Haywards Heath,  Shanghai und Hongkong.

Wir expandieren in allen Funktions- oder Branchenteams:

  • Sales & Marketing
  • Finance & Accounting
  • HR Management
  • IT Management
  • Banking & Finanzdienstleistungen
  • Software und Gaming
  • IT-Service & Outsourcing
  • Telekommunikation & Media
  • Consumer Electronics, FMCG & Retail
  • Energie & Industrie
  • Halbleiter & Komponenten
  • Immobilien & Bau / Property & Construction
  • Automotive

RECRUITING

Bitte kontaktieren Sie uns wenn Sie:

  • ein professionelles, kollegiales, qualitätsorientiertes Arbeitsumfeld suchen
  • über eine Expertise in einer Funktion oder einer Industrie verfügen,
  • Kundenbeziehungen erfolgreich und langfristig auf- und ausbauen möchten
  • exzellente Leistungsansprüche an sich selbst stellen

Sie sind ehrgeizig, motiviert und möchten eine Karriere im Recruiting aufbauen?
Wir möchten unser Team durch  motivierte und wettbewerbsorientierte Hochschulabsolventen erweitern und bieten ein strukturiertes Trainingsprogramm sowie eine Karrierelaufbahn in einem anspruchsvollen und bereichernden Arbeitsfeld.
Wenn Sie mehr über unser Unternehmen und aktuelle Vakanzen erfahren möchten, wenden Sie sich je nach Standort an einen der folgenden Managing Directors:

DEUTSCHLAND
Oliver Tonnar. Telephone: + 49 (0)69 13813637. Email: Oliver.Tonnar@psdgroup.com

GROßBRITANNIEN
Stefan Ciecierski. Telephone: +44 (0)207 970 9691. Email: Stefan.Ciecierski@psdgroup.com
Lesley Reynolds. Telephone: +44 (0)207 970 9737. Email: Lesley.Reynolds@psdgroup.com
Peter Hardy. Telephone: +44 (0)207 970 9701. Email: Peter.Hardy@psdgroup.com

ASIEN
Brad Miller. Telephone: +852 2531 2200. Email: Brad.Miller@psdgroup.com
Norman Lau. Telephone: +86 21 6391 6060. Email: Norman.Lau@psdgroup.com


VERGÜNSTIGUNGEN, BONI UND ANERKENNUNGEN

Es ist uns wichtig, dass PSD als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen wird.
Ganz gleich, ob Sie Berater, Manager oder Support-Mitarbeiter sind, die Arbeit bei PSD soll bereichern, herausfordern und Spaß machen. Die Anerkennung der Leistungen und Bemühungen unserer Mitarbeiter ist ein essenzieller Teil unserer Unternehmenskultur. Zahlreiche Awards würdigen und honorieren die Leistungen unserer Mitarbeiter. Diese werden sowohl durch das Mangement als auch den Kollegenkreis nominiert. Langjährige Zugehörigkeiten zum Unternehmen werden ebenfalls durch entsprechende Awards gewürdigt.


TRAINING, PERSÖNLICHE ENTWICKLUNG & KARRIEREMÖGLICHKEITEN

Wir sind ein anerkannter "Investor in People“ und wurden bereits 1996 mit dem Preis "Fast-Career-Track“ ausgezeichnet. Bei unserer Neubeurteilung im Juli 2014 ist uns der begehrte Gold-Status verliehen worden.
 
Es ist unser Ziel, unseren Mitarbeitern eine kontinuierliche Weiterbildung sowie strukturierte Karrieremodelle zu bieten. Regelmäßige Beurteilungen und Mitarbeitergespräche sorgen für eine anspruchsvolle und offene Unternehmenskultur.
Durch unsere leistungsorientierte Unternehmenskultur bieten wir unseren Beratern die Möglichkeit, eine Expertise in ihrem Fachgebiet aufzubauen und sich sukzessive in verantwortungsvolle Rollen mit oder ohne Personalverantwortung zu entwickeln. Unsere Mitarbeiter können sich vom Researcher oder Consultant zum Senior Consultant und in der Folge zum Principal Consultant weiterentwickeln. Principal Consultants können, basierend  auf ihrem Stärken- und Präferenzprofil, eine Managementlaufbahn über die Stufen Associate Director und Director, mit und ohne Führungserfahrung einschlagen. Dieser Ansatz ermöglicht es uns, den Stärken und Ambitionen jedes Einzelnen gerecht zu werden.

FÜHRUNGSENTWICKLUNG

PSD ist stolz darauf, im Verlauf der letzten 10 Jahre erfolgreich jene Managementteams entwickelt zu haben, welche heute das Unternehmen führen. Der Großteil unserer Führungskräfte hat verschiedene Ebenen des Unternehmens durchlaufen und eine Vielzahl unserer Coaching- und Trainingsprogramme abgeschlossen.
Unsere persönlichen und beruflichen Förderprogramme sowie 360° Beurteilungen haben sich als überaus effektiv erwiesen, ein starkes und erfahrenes Managementteam zu entwickeln, welches das kontinuierliche Wachstum des Unternehmens aktiv unterstützt.

Wir ermutigen unsere Mitarbeiter dazu, ihre Auslandserfahrungen in unseren internationalen Büros zu erweitern.

GEMEINNÜTZIGE INITIATIVEN

Ein Großteil unserer Mitarbeiter unterstützen karitative Vereine.
In Großbritannien unterstützten wir folgende Organisationen:

  • Manchester - Cash for Kids
  • Haywards Heath - Chestnut Tree House


Wir unterstützen diese Hilfsorganisationen durch Fundraising und Mitarbeiterspenden via Gehaltsabzug, welcher von PSD jeweils verdoppelt wird. Dafür wurde PSD im Jahr 2014 der "Payroll Giving Platinum Award“ verliehen. Des Weiteren können PSD Mitarbeiter an einem bezahlten Arbeitstag pro Jahr Freiwilligenarbeit leisten. Spenden werden bspw. an Quizabenden, bei Dartwettbewerben, Versteigerungen, Tombolas, Kuchenbasare, Fahrradtouren, Marathons und einen arktischen Biathlon gesammelt.

AUSZEICHNUNGEN

Investors in People - Gold-Status
PSD wurde im Juli 2014 nach der Neubeurteilung der Gold-Status verliehen. Seit der ersten Investors in People-Auszeichnung im März 1996 sind wir fortlaufend als "beispielhafte Organisation, deren Mitarbeiter sich den Werten, Zielen und der Vision des Unternehmens verbunden fühlen“, beurteilt worden.

Die Erhebung in den Gold-Status spiegelt unsere erbrachten Leistungen sowie das Streben nach kontinuierlicher Verbesserungen wider. Das letzte Gutachten hebt hervor, dass "PSD langfristige Partnerschaften mit seinen Kunden entwickelt, qualitativ hochwertiges Feedback gibt und eine überzeugende Vision vermittelt, die Begeisterung und Loyalität gegenüber der Firma erzeugt”. All diese Eigenschaften sind in unserem Verständnis wesentlichen Komponenten, die eine effektive Personalberatung ausmachen.


ISO 9001:2008

ISO 9001 gibt solide Richtlinien für Qualitätskontrolle und kontinuierliche Geschäftsoptimierung vor. Die Zertifizierung nach diesem Standard ist Beweis für die Qualität und Homogenität unserer Dienstleistungen und stellt sicher, dass unsere Kunden einen einheitlichen Service-Level in allen Geschäftsbereichen geboten bekommen.

Payroll Giving Award“ - Platinum

PSD wurde 2014 von der Charities Aid Foundation der "Payroll Giving Platinum Award“ verliehen. Diese Auszeichnung  würdigt unsere Unterstützung ausgewählter Hilfsorganisationen - Kids Company in London, Cash for Kids in Manchester und Chestnut Tree House in Haywards Heath.

Engagierte Mitarbeiter

Durch die Übernahme von zusätzliche Aufgaben bieten wir unseren  Mitarbeitern die Möglichkeit, sich innerhalb des Unternehmens zu engagieren und zu exponieren. Einige Beispiele für solche Entwicklungschancen sind Funktionen als Sector Head, Value Champion oder Trainer, die redaktionelle Mitarbeit an der internen Firmenzeitung "Informer“ sowie die Mitwirkung an Business Development Initiativen und Projekten, die konzernweit stattfinden.